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Der Unterschied zwischen Betriebsklima und Unternehmenskultur lässt sich gut anhand des Eisbergmodells erklären. Das Betriebsklima ist dabei die Spitze, die aus dem Wasser ragt und die Frage beantwortet, wie sich die Mitarbeitenden im Unternehmen fühlen. Die Unternehmenskultur dagegen ist das riesige Unterteil des Eisbergs und beantwortet die Fragen, wie man im Unternehmen arbeitet und welches Verhalten erwartet wird.

Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Kulturstil, so dass es so viele Stile gibt wie Unternehmen am Markt sind. Dennoch unterscheidet das OCI (Organizational Culture Inventory) drei Hauptsegmente:

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